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第三百四十三章 谁留谁走（第2页）

卖个高价来着，可现在人家的技术储备也不差。相对于技术人家似乎更看重一线的工人和公司中层的管理人员，甚至连生产线人家都可以不要，自己组建。

这样各种不需要的技术和固定产排除一下，杨东旭这边虽然诉求比法拉利大一些，可想要把公司卖出自己之前预期的价格显然是不可能的。

有了这个认知，接下来的谈判托马素就显得有诚意的多了，毕竟去掉那些技术储备和工程师，杨东旭能够选择的汽车公司就实在是太多了，玛莎拉蒂的研究室虽然比和杨东旭接触的其他汽车公司强上一些，但强的也有限。

杨东旭选择其他汽车公司，最多也就是多浪费一点时间来消化而已，这点时间要是只花一点钱，杨东旭肯定愿意出钱节省下来。要是花费太多的话，那他肯定宁愿多浪费一点时间。

所以来回又谈了两天，大致摸清楚了杨东旭愿意为了这个时间所支付的加码之后。托马索咬住了7亿5000万美元不松口，杨东旭在考虑一天之后答应了这个收购金额。

收购金额谈好，接下来就没杨东旭什么事情了，技术和人员接受，公司各种资产过户，以及技术过户这些具体细节，有专业的人来处理不需要他来操心。

他现在要做的事情就是和周雅一起，先去研发部那边我所有工程师召集起来开了一个会，然后再所有人工资上调百分之十的同时，拿出了几项好不错的技术资料放在了研究室里面。

这样一个双保险下来，如果还有工程师要离职，那他会很爽快的让人给他办理离职手续。他什么都缺，目前就是不缺工程师，大不了再从苏联那边挖一些过来，虽然这些工程师过来肯定要有个适应的过程，但这点时间他消耗的起。

研发室这边安定下来，又去了工厂那边一趟。同样的加薪，同时给工人和中层管理层期权的许诺，至于公司高层，目前杨东旭还在考察过程中。

为了公司稳定过度，高层肯定要留下一定的人数比例，但绝对不会全部留下，无论是这些高层身为老人可能会出现的架空杨东旭的可能，还是自己必须要预留很多位置出来培养自己的人手，这些人都没有全部留下来的可能。

不过在清理那些人，留下那些人之前，杨东旭把这些人也召集到了一起开了个会。

“我手里有怎样的技术和资本，经过这将近半个多月的谈判，你们或多或少都知道了一些。既然我全权收购了公司，那么你们这些高层肯定是要走一部分人的。”杨东旭并没有拐弯抹角直接开口说道。

如此赤果果的话，让会议室出现了一些骚动，不少人面色有些不好看。说真的抛开一个中国人成了自己老板这个心里有点不舒服的点，在座的七个高层没有一个愿意离开玛莎拉蒂的。

说情怀那是扯蛋，但不舍是肯定的。因为正像杨东旭所说的那样，他有什么资本在座的高层不说门清儿，但至少能够看到玛莎拉蒂再次辉煌的可能。

在一个十分有希望的公司上班，无论是自己以后的工资，还是发展前景，那都是毋庸置疑的，因此自然没人想要离开。

“对于离开的人我先不说，先说下留下来人的条件，第一我希望和政府这边有关系的人能够自荐一下，毕竟以后公司想要发展肯定离不开政府的支持。

第二，我希望留下的人在行业中有一定的人脉和资源，毕竟公司想要发展不可能什么都自己生产，我们需要上下游产业链的完美配合。

第三，我要市场人才，中国那边不需要你们管，但欧洲这边我需要一个能拓展市场的人才站出来，意大利的市场我们不会放弃，但公司必须走出去和法拉利死磕并不是明智的选择。”

杨东旭三个要求一出，会议室中陷入了寂静之中，所有人都皱着眉头思考自己在这个三个留下来的条件中适合哪一个。三个条件说的很委婉，但表达的意思很直接。

“好了，今天的会议就到这里，在座的哪位想留下，请自己判定下适合哪个条件，到时候我们可以约个时间在私底下好好谈谈。”杨东旭站起来笑了笑了离开了会议室。

杨东旭离开之后，公司的几个高层都没有走，大家停止了思考，反而是相互打量起来。

“狡猾的中国人。”坐在左边上首位置的一个大鼻子忍不住哼了一声。

辞退高层对于中层管理人员来说肯定高兴，因为他们看到了上升的空间，但高层人员离开肯定会给公司带来阵痛的。

而现在杨东旭把谁走谁留下的球，直接踢回了这些高层脚底下，无疑会把这种阵痛简化到最弱，同时留下来的人也可以确定是自己能用到的，至少目前是有用的。

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