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第197章破局之策（第1页）

危机初现

“五彩绫镜”测试室内，气氛压抑得如同暴风雨来临前的宁静。姚厚朴满脸阴沉，拳头紧握，额头上的青筋都因为愤怒而微微凸起。他的徒弟，那个一直被他视为得意门生、悉心栽培的年轻人，居然为了荆棘科技开出的高薪，毫不犹豫地背叛了团队，还带走了部分关键的测试数据。

测试设备的屏幕上，原本应该有序滚动的代码和数据，此刻却频繁跳出错误提示。姚浮萍眉头紧皱，眼神中满是焦虑和不甘，她不断地敲击着键盘，试图找出数据缺失所导致的漏洞，但每一次尝试都以失败告终。

“这小子太过分了，我真是瞎了眼才这么信任他！”姚厚朴愤怒地咆哮着，猛地一拳砸在桌子上，桌上的文件和笔都被震得跳了起来。

姚浮萍无奈地叹了口气，停下手中的动作，说道：“现在不是生气的时候，当务之急是要想办法弥补数据缺失带来的影响，让测试重新回到正轨。”

就在这时，龙胆草匆匆走进测试室，他的脸色也十分凝重。“情况怎么样了？”他急切地问道。

姚浮萍站起身，摇摇头说：“很不乐观，关键数据的缺失让我们的测试进度至少倒退了一个月，而且有些数据是他在开发过程中自己摸索出来的，一时半会儿很难完全补齐。”

龙胆草沉默了片刻，目光坚定地说：“我们不能被这点困难打倒，大家一起想想办法，一定能找到解决问题的办法。”

林晚献策

与此同时，林晚正在自己的办公室里，对着电脑屏幕上荆棘科技的人员架构和过往挖角案例进行深入分析。她的眼神专注而锐利，手指在键盘上快速敲击，不时在纸上记录下一些关键信息。

突然，她的眼睛一亮，似乎想到了什么。她迅速拿起电话，拨通了九里香的号码。

“九里香姐，我有个想法。”林晚的声音中带着一丝兴奋。

“哦？说来听听。”九里香在电话那头说道。

“我研究了荆棘科技以往的挖角策略，他们通常会针对员工的需求和痛点进行精准攻击。我们可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的学习和发展机会，比如参加行业培训、学术交流活动等。这样既能提升员工的能力，又能让他们感受到公司对他们的重视，从而增加他们对公司的忠诚度。”林晚详细地阐述着自己的想法。

九里香在电话那头沉默了一会儿，然后说道：“这个想法很不错，有一定的可行性。不过，资金来源和具体的实施细则还需要进一步探讨。”

“资金方面，我们可以从公司的研发预算中划出一部分，毕竟留住核心员工对项目的成功至关重要。实施细则我也有初步的想法，我们可以根据员工的岗位和绩效进行评估，为不同级别的员工提供不同额度的成长基金。”林晚继续说道。

九里香听了，满意地点点头：“好，你把详细的方案整理出来，我们一起和董事会商量一下。”

内部会议

没过多久，龙胆科技的会议室里坐满了公司的高层管理人员。龙胆草坐在会议桌的首位，表情严肃地看着大家。

“今天把大家召集过来，是为了讨论应对荆棘科技挖角和‘五彩绫镜’项目测试受阻的问题。大家有什么想法都可以畅所欲言。”龙胆草说道。

林晚首先站起来，向大家介绍了自己提出的“员工成长基金”方案。她一边展示PPT，一边详细地解释着方案的内容和预期效果。

“这个方案可以有效地提高员工的归属感和忠诚度，让他们感受到公司对他们的支持和培养。而且，通过参加外部的培训和交流活动，员工的能力也能得到提升，对公司的长远发展有很大的好处。”林晚自信地说道。

董事会成员们纷纷点头，对这个方案表示认可。

“这个方案确实不错，不过在实施过程中要注意公平公正，避免出现资源分配不均的情况。”一位董事说道。

“我会制定详细的评估标准和监督机制，确保方案的公平性和有效性。”林晚回答道。

接着，姚浮萍介绍了“五彩绫镜”项目目前的困境和需要解决的问题。

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