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第176章 176 凝聚力（第2页）

姜翀山走上台来，一身得体的手工服装更加衬托出他的卓尔不凡，看的台下很多小姑娘都有些荡漾。

“各位同学大家好，我是姜翀山！”

姜翀山不由自主的放出了一点威压，这在台下人的眼里多了一种威严。

“这两天发生的事情大家都知道，在此，我也不多赘述，只是想说一句，大家都是好样的！”

这话不假，无论是第一时间给孟平卉打电话，还是在公司里跟学校据理力争都能看的出来，这些员工把公司放在了一个重要的位置上。

甚至还有两位男生跟堵店的人发生了肢体冲突，受了点皮外伤的事情。

“不过，以后遇到这种事情，保证自身的安全是最重要的，要知道，你们才是公司最大的财富！”

跟他们起冲突的人姜翀山已经安排姜白磊逮着机会去教育一番，同时，孟平卉也会私底下将他们俩叫过来批评一顿，当然，他们也不能寒了这些同学的心，所以，一份正式的合同也已经准备好了。

“我们卉喝饮品成立的时间不长，但发展的很好，这离不开大家的共同努力，经过我跟孟总的商讨决定，下一步，郑总会制定一个奖励体系，除了正常的年终奖，以后公司每年会拿出总利润的一部分来给全体同事做为奖励，我保证，只要你不离开公司，今年就会拿到！”

这句话引起了现场所有人热烈的掌声，虽然现在很多公司为了争夺应届毕业生，都祭出了期权之类的武器，但真正落实的没有多少，更多的是那些大型公司，并且能得到期权的都是非常优秀的人。

而姜翀山说的意思是全体都有，虽然还需要一个奖励体型，他们得到的应该也不会太多，但这已经好多了。

再说了，他们在这里工作的收入并不低，不说那些正式员工，就是实习的他们，一个月都能拿到四千多的工资！

姜翀山和孟平卉都明白一点，跟员工讲情怀是必须的，但也得建立在合理收入的前提下。

要知道，时代变了，现在对年轻人的激励更多的要体现在金钱方面，尤其是在公司盈利状况好的情况下。

这也是为什么每年年终会有那么多的“别人的公司”进入到大家视线里的原因。

你要让员工知道，付出都是有回报的，并且这回报是能看得见摸得着的，这才更能激发职工的主动性。

“现在，我给大家就提一个要求，那就是吃好喝好，我希望，等我们开年会的时候，还能见到诸位。”

说完这些，姜翀山就下来了。

他这个发言非常简短，目的就是让大家都认识他，增加这些员工对公司的认可度和凝聚力，并且抛出了要推出奖励体系的话题。他相信，这一定能留住一些学生的。

接下来，郑晓北的任务会比较重，因为他考虑的是不光在卉喝饮品里推出奖励体系，农业公司、孤寨酒业和友诚护理他也想推出，至于厨余垃圾处理公司则需要跟郑仓和田国庆商议着来，他估计，这两人应该不会拒绝的。

当然，奖励比例需要好好协商了，他要保证各个公司同级层的员工拿到的奖励差不多。

随着姜翀山坐回去后，耿潇灵也宣布宴席开始。

宴席开始了，这些没有吃过多少大餐的学生都非常期待今天的菜品，毕竟一桌可是六千的标准啊！

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