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第27部分（第6页）

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典型例证。这样做的结果是，干部队伍更新的速度明显减慢，更新

比例越来越小，干部结构日益老化。许多人只要不犯大错，就可以

一直呆在领导岗位上，事实上就是终身制。干部队伍的老化对党

的事业的发展是极其不利的，这一点，在进入

年代后越

来越清楚地显现出来了。

从这两件事情可以看出勃列日涅夫时期党的建设的基本思

路：不是要在赫鲁晓夫的基础上进一步改革（当然这里面也不排

除对赫鲁晓夫已经改了但却不成熟、需要再改的方面），而是继续

奉行革命时期形成的那套高度集权的模式。当然，至少在字面上，

勃列日涅夫不能不顾及全党的情绪，保留赫鲁晓夫改革的某些成

果。例如，勃列日涅夫在不少讲话中都肯定苏共二十大的地位，谈

到要继续反对个人崇拜、加强集体领导等。但是，党的建设方面的

真实情况是，勃列日涅夫更多地把注意力放在恢复被赫鲁晓夫改

掉的东西上。而在恢复原来领导体制的同时，也恢复了原有体制

的弊端。就好比：赫鲁晓夫认为现体制不行，应该改，但却没有改

成功，于是勃列日涅夫就说：你改错了，说完，就又恢复了原来的那

套东西，就好像它本来就是正确的。大体上看，勃列日涅夫在党的

建设方面所做的事情，仅限于此。这就使党的病症进一步加重了。

世纪

传统党建模式的固化

勃列日涅夫时期伊始，苏共似乎下定决心要进行经济体制改

革。但是，今天看来，这个改革远不是针对计划经济体制本身的。

就是这样一个改革，后来也停了下来。在这种基础上，可想而知，

经济体制改革的毛毛细雨，真正落到党头上的，几乎觉察不到。相

反，既然体制和模式都是旧的，那么这套模式在形成之初就逐渐暴

露出来的弊端就无法得到克服，并且愈演愈烈。像个人崇拜、个人

专断、官僚主义、党政不分、不正之风盛行等，都在不断地定期重复

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且形成恶性循环。它使苏共与人民的隔阂日益加深，越来越难以

担负领导社会主义建设的重任。这也正是为什么戈尔巴乔夫一提

改革就能够得到八方呼应的根本原因。

在这一时期，党政不分、以党代政的状况继续发展。和赫鲁晓

夫时期一样，这一时期的苏共也一开始就反复强调列宁关于党政

分开思想的重要性，并就党政职务分开作了具体的规定。但在实

践中，党具体干涉行政事务的现象有增无减，越来越严重。到

年代末，苏共中央共设置的职能部已达

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